Claudia Ayala
@Clau85 · 4:53
Remote Job search - busqueda de trabajos remotos
Pero bueno, quería saber si alguien más está en el ruedo de buscar trabajos remotos o si alguien conoce alguna merendolas de verdad. O sea, igual yo sigo sigo buscando hubiera seguir buscando, porque de alguna forma lo voy a lograr, y voy a conseguir, pero sí, como que no se siento que tengo todos bastantes skills que pueden servir en muchísimos lugares, pero no se siento q a veces por ser de Latinoamérica o de Sudamérica o Wa Rever
Rocío (Ro) Christensen
@rocio · 3:08
Y entonces actualizarlo así y darle un toque mío. Yo creo ayudó a conectarme con la gente que va más en línea con el tipo de trabajo que yo puedo hacer. Y sí, yo creo siempre de decir que aprendes bien y que te gusta aprender. Es clave y luego otra cosa. Yo creo que aun así, aunque sea remoto, yo creo que usar el Network es es clave por conexiones preguntar a amigos, sabes, en plan eso
Claudia Ayala
@Clau85 · 1:57
Incluso uso linkedin también como buscador. Sí, creo que voy a empezar a probar con ese sistema de aplicar directamente con la compañía. Digamos que escribirle directamente ellos en vez de aplicar a través de la página y el tema del currículum también es importante. Tenes razón? O sea, tal vez actualizarlo un poco más visualmente también para que sea un poco más llamativo. Eso también me puede ayudar? Voy voy a tratar de ocuparme también de eso de y ver qué tal me va
Atilio Reyes
@atilioreyes-rh · 5:00
Y otra también recomendación que te pudiera yo hacer es revisar a qué empresas has aplicado ofertas de empleo y hacer un análisis en frío. De qué competencias crees tú que no estás cubriendo el 100 % o hacer un análisis para saber cuáles han sido las probables causas por las que no estás tiendo éxito en tu búsqueda y en función de esto hacer una estrategia para poder hacer la búsqueda de empleo. Hay una gran realidad. Hay muchas ofertas que son ciegas o de mercado oculto que le llaman que nunca se publican
Atilio Reyes
@atilioreyes-rh · 0:14
Hola, Claudia. Se me acabó el tiempo en el otro cruel, te deseo mucho éxito. Y espero estar en contacto y servirte en algo. Saludo. Santilin Reyes
Claudia Ayala
@Clau85 · 2:42
Pero usualmente, si yo veo la cantidad de aplicantes, por ejemplo, el mismo linkedin, yo entro y veo que hay así, por ejemplo, para un trabajo que posteó hace cuatro días, veo que ya hay 200 aplicantes. Y en un mar de 200 aplicantes obviamente mi curriculum va a pasar. Probablemente desapercibido, porque si bien yo me considero talentosa en lo que hago, sé que no soy la más talentosa ni la menos talentosa sea siempre va a ver alguien como yo
Atilio Reyes
@atilioreyes-rh · 2:12
Gracias, Clavo, por tu respuesta. Yo te recomendaría que no bajes la intensidad en aplicar a ofertas. Aunque tu veas de que hay 100 o 150 candidatos postulados, te voy a dar una clave muy elia. Esencial es importante que tú leas la convocatoria y verifiques qué palabras claves tiene la convocatoria que son las competencias claves que están pidiendo ellos como requerimiento para poder participar en esta convocatoria y en tu curriculum. Al momento que tu lo mandes
Claudia Ayala
@Clau85 · 0:55
Creo que voy a preparar, como, un par o unos tres o cuatro, tal vez unas tres o cuatro versiones, que más o menos se vayan ajustando a diferentes tipos de perfiles dentro de lo que yo hago, para que entonces me sea más más fácil aplicar a los trabajos
Atilio Reyes
@atilioreyes-rh · 1:33
Y por otro lado, también no se te olvide, mapear las cinco o 10 empresas donde te interese trabajar y tú les puedes mandar un correo electrónico con algo que te haya llamado la atención de algún producto, algún servicio de ellos con unos comentarios con alguna propuesta ligeramente diseñada. Y en función de eso, también presentarte como un aspirante casual, porque siempre es importante atender a ese mercado oculto que no sale en las convocatorias