También se hace proceso de selección, incluso por apariencia física dejo esta reflexión. Y me gustaría escuchar cómo se han sentido marginados en alguna oferta laboral y de qué manera han superado este tipo de limitaciones y que propondrían o cuál sería su pensamiento para que las empresas y los especialistas de Recursos Humanos rompan con este paradigma que está limitando el desarrollo de personas y de familias económicamente hablando saludos desde México, Atilio Reyes,
Claudia Ayala
@Clau85 · 4:56
Me parece a mí que es que los empleadores para ahorrarse, para ahorrarse un poco de plata, prefieren contratar a alguien como decimos la junior con menos experiencia, pero que sea y que sea joven justamente, porque por más que sea joven y bueno y talentoso, se agarran de ese hecho de su juventud entre comillas para pagarle menos, ya que no tienen la experiencia laboral que tendría una persona de 30, 35, 45 años más acá en Paraguay, por ejemplo, ciertamente es siempre yo hablando de mi rubro porque no puedo hablar del rubro de los demás. Pero acá es a partir
Claudia Ayala
@Clau85 · 3:41
Pero sí creo que está mal solamente contratar gente joven sin experiencia para no tener que pagar sueldos altos con la excusa de no tener que pagar sueldos altos, porque en la realidad, eso no es potable para una empresa, porque no puedes tener una persona eficaz y una persona experimentada y una persona senior, y pretender que sólo esa persona tenga que tenga que digamos impulsar todo el resto del equipo o capacitar todo el resto del equipo. Por qué? Porque entonces esta persona que está en el cargo senior no tiene soporte
Swell Team
@Swell · 0:15
Atilio Reyes
@atilioreyes-rh · 4:52
Hola, Clau. Gracias por responder. No te había podido contestar porque andaba un poco malo de la garganta. Sí, efectivamente. Como tú bien dices el mercado laboral al momento de detectar de que hay mucha gente joven en las mismas organizaciones empiezan a a disfrazar las posesiones y a considerar mucha gente joven para poder cubrir sus vacantes obviamente a un precio o a una tarifa mucho más económica que se contratara en una persona senior